先你的四个情况中的疑问：情况1：“有提前一个月书面通知，并且7月3日结算一切补偿金”，必须符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，但你现在的境遇与该规定大相径庭，故无权擅自单方面解除与你的劳动合同，即使按照该规定额外支付劳动者一个月工资，仍然属于违法行为。情况2：“没有提前一个月书面通知，并且7月3日结算一切补偿金”，属于违法解除劳动合同。情况3：有提前一个月书面通知（以是否符合上述第四十条规定的情况，确定属于合法还是违法行为），“在7月30号结算一切补偿金，但是工资算到7月3日”的做法，违反了《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”以及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，同样是违法的。情况4：在你不存在任何过失和《劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情况下，只能被认定为违法解除劳动合同，有否提前一个月书面通知，都改变不了这个做法的违法性。在今年7月3日与你单方面解约，工资算到7月3日并无不妥，但7月30号才结算一切补偿金，违反了“情况3”中引用的法律规定，侵害了劳动者的合法权益。再来看你对经济补偿或赔偿的理解和计算，感觉还是有一定出入的。以违法解除劳动合同为前提，你可以向主张的权利如下：违法解除劳动合同的经济补偿，应按照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定进行。而按照《劳动合同法》第九十七条第三项“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”08年前履行完毕的合同段，将按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，给予每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金。根据你在该的工作经历，2006年10月底到2007年12月底共计1。2年，应支付你2个月工资的经济补偿金。08年1月1日至7月3日，共计6个月零3，按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，应支付你1个月工资的经济补偿。但由于系违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，支付你08年段工作期间二倍（即2个月工资）的赔偿金。你可以获得的补偿和赔偿共为四个月工资。

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